Les Objectifs

• • une communication bienveillante, positive, comprise par tous; 

  • améliorer sa communication en interne mais aussi en externe afin de réussir à motiver une équipe ;

  • booster la cohésion et la motivation des équipes ;

  • acquérir une meilleure connaissance de soi ;

  • mais aussi une meilleure connaissance de l’autre ;

  • s’enrichir des différences ;

  • mieux comprendre les comportements et attitudes des autres ;

  • être en capacité de détecter rapidement le profils de vos interlocuteurs (prospects, clients, managers, collaborateurs, candidats, etc. ;

  • améliorer son adaptabilité en termes de relation et de communication avec autrui ;

  • optimiser ses relations ;

  • des situations relationnelles de communication simples ;

  • de la fluidité dans ses relations et sa communication ;

  • une réduction des communications conflictuelles dans l'entreprise ;

  • augmenter sa confiance en soi lors des prises de paroles en public ou privé ;

  • le plaisir de communiquer et de partager ;

  • booster son leadership management ;

  • un management plus agile ;

  • une équipe commerciale plus performante ;

  • une optimisation du temps pour tous ;

  • sourire et apprécier les autres ;

  • etc.

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- LA MÉTHODE DISC ? -

La méthode DISC repose sur la théorie de William Marston. Elle se caractérise par une démarche fiable et complète, conviviale et accessible à tous.

Les performances individuelles, le travail en équipe et le management y gagnent en efficacité. 

Cette méthode a déjà fait ses preuves auprès de nombreuses entreprises et un nombre croissant d’entrepreneurs, de dirigeants et managers l’utilisent au quotidien pour motiver leur équipe..

On appellera l'accompagnement à la méthode DISC, le modèle DISC, le profil DISC du coaching de communication et de relation soit du coaching relationnel.

À ce jour un grand nombre de personnes souhaitent améliorer leurs performances, sans prendre conscience qu’une bonne communication est la clé d’entrée de nombreuses situations en management et de réalisation d’objectifs.

Se connaître permet de prendre conscience de son style, naturel et adapté, et d’influencer les réactions des autres que ce soit en management, vente, coaching ou encore cohésion d’équipe.

Utiliser la méthode DISC, comprendre le modèle DISC et connaître son profil DISC est pourtant une des clés de la réussite en ce qui concerne « la communication et le management dans l’entreprise ».

Une bonne majorité de Chefs d’entreprises, de dirigeants, de managers ne comprennent pas leur comportement et attitude et encore moins celui de ceux qui les entourent…imaginez le résultat final !

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Seuls un comportement et une attitude reflétant vos valeurs et votre personnalité seront en mesure de créer du sens, de la cohérence et d’optimiser les énergies de vos équipes.

Comment sourire et apprécier les autres dans un environnement changeant ?

Comment mieux comprendre les autres ?

Comment maîtriser les situations de communication ?

Comment améliorer ma communication et l’adapter ?

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L’outil DISC vous donne l’opportunité dont vous aviez besoin pour apprendre à mieux vous connaître, à comprendre ceux qui vous entourent et adapter votre communication en fonction de leurs différents profils et à motiver une équipe.