DÉVELOPPER SON INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

Un outil prédictif de la réussite...
 

L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle.

Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.

Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision. 

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- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

• L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)

• L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

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L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

• Conscience de soi

• Développement personnel

• Adaptabilité

• Affirmation de soi

• Leadership

et 15 compétences émotionnelles :

• Assertivité

• Gestion de la diversité

• Empathie

• Expression des sentiments

• Flexibilité

• Médiation

• Motivation des autres

• Optimisme

• Résilience

• Confiance en soi

• Maîtrise de soi

• Connaissance de soi

• Auto-motivation

• Estime de soi

• Tact

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- LES OBJECTIFS DE MESURER VOTRE Q.E - 

• Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que…

• Prendre conscience que sous-estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé…C’est passé à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui.

• Découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle

• Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être

• Optimiser la cohésion d’équipe

• Affiner ses compétences commerciales

• S’adapter plus facilement, être plus flexible aux changements

• Obtenir des résultats performants

• Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateurs

- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E - 

• Évaluation du facteur général d’intelligence émotionnelle par le Q.E.

• Résumé votre profil émotionnel.

• Évaluation précise de chacune des 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'I.E

• Le guide des recommandations de "comment développer son intelligence émotionnelle"

• Avoir pris conscience de l’importance de l’intelligence aussi bien au travail que dans sa vie personnelle

• Votre rapport est disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

Cette formation a pour objectif de découvrir l'importance de l'intelligence émotionnelle au travail, mais pas que... Prendre conscience que sous-estimer l'intelligence émotionnelle au profit d'un brillant parcours d'études ou d'un QI potentiellement élevé, c'est passer à côté d'une richesse essentielle que tout être humain à en lui.

C'est aussi découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'intelligence émotionnelle et apprendre à identifier précisément ses émotions. vous aborderez les thématiques suivantes :

-Développer sa capacité à améliorer la gestion de ses émotions ;

-Acquérir les clés pour développer son intelligence émotionnelle ;

-Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être ;

-Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateurs ;

-Obtenir la mesure de son quotient émotionnel (Q.E) et de ses 15 compétences émotionnelles clés.

Comment choisir la formation adaptée à mes besoins ?