• Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que… ;

• Prendre conscience que sous-estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé, c’est passer à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui ;

• Découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle ;

• Apprendre à identifier précisément ses émotions ;

• Développer sa capacité à améliorer la gestion de ses émotions

• Acquérir les clés pour développer son intelligence émotionnelle ;

• Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être ;

• Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateurs ;

• Obtenir la mesure de son quotient émotionnel (Q.E) et de ses 15 compétences émotionnelles clés.

• Développer une communication constructive avec ses interlocuteurs pour améliorer l'efficacité et la performance individuelles et collectives.

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67% des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle…

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L’Intelligence Émotionnelle ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans ses choix, ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

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L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.   

 

L’intelligence émotionnelle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision.

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises…

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L’évaluation de l’intelligence émotionnelle, c'est mesurer sa capacité à percevoir ses propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

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