Devenir un leader charismatique en développant son intelligence émotionnelle et sa communication interpersonnelle
Public concerné par la formation
Entrepreneurs, dirigeants, managers de Business Unit, membres du Comex ou Codir, directeurs, managers, commerciaux, porteurs de projets, créateurs, indépendants, micro entrepreneurs, artisans, commerçants, free-lance, professions libérales…
Toute personne souhaitant devenir un leader, acquérir certaines clés permettant de créer un environnement motivant et de renforcer la cohésion au sein de leurs équipes, mais aussi booster son LEADERSHIP en un temps record et développer son agilité managériale.
Accessibilité - Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap et orientation si besoin.
Prérequis - Entreprise en activité depuis 3 mois minimum et/ou 6 mois d'expérience dans la fonction.
Informations pratiques
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1 journée collective intra-entreprise
Durée :
Coûts : en fonction du nombre de participants
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Langue - Français
- Méthodes pédagogiques -
Pour devenir un leader charismatique, la pédagogie sera expositive, démonstrative, active et participative. Elle alternera les apports d’informations du formateur et les mises en pratique sous forme d’exercices, d’études de cas et de débriefing collectif et individuel sur votre travail personnel.
Les Objectifs
Comme nous le savons tous...
« Le leadership, c’est communiquer aux autres leur valeur et leur potentiel de manière si claire qu’ils puissent les voir en eux-mêmes ! …» Stephen Covey
Alors afin de devenir un leader, voici les objectifs de notre formation :
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Apprendre à gérer ses émotions avec la mesure de son Intelligence Émotionnelle
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Améliorer ses relations et sa communication avec la méthode DISC
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S’approprier les concepts et principes essentiels du leadership
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Développer sa capacité à cultiver son Charisme
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Oser élargir sa Zone de confort et se poser les bonnes questions
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Trouver des solutions et contrer ses pensées négatives
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Prendre un souffle d’énergie positive
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Apprendre à développer son Intelligence Émotionnelle
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Améliorer et adapter son comportement et sa communication en fonction des autres
Ce que nous devrions savoir :
L’Intelligence Émotionnelle ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions, dans l’environnement de travail.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises…
Ce qui est indispensable pour conclure une vente, manager nos équipes, fédérer nos partenaires, recruter les bons candidats c'est :
D'avoir un comportement, une attitude et une communication reflétant nos valeurs et notre personnalité, mais aussi de savoir adapter son comportement et sa communication en fonction des différents profils de personnalités de nos interlocuteurs.
Ainsi vous aurez les bases solides pour devenir un leader charismatique.
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Formation articulée autour de la méthode – Tu te lèves et tu décides ! ® — les 7 étapes clés pour une entreprise rentable et pérenne®. repartez avec votre profil DISC personnalisé et la mesure de votre intelligence émotionnelle, du quotient émotionnel et de vos 15 compétences émotionnelles clés.
Les points forts
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Devenir un leader : le programme
Découvrir les 5 groupes de l’Intelligence Émotionnelle définis par Daniel Goleman
- LEADERSHIP
- AFFIRMATION DE SOI
- ADAPTABILITÉ
- DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
- CONSCIENCE DE SOI
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La mesure du quotient émotionnel (QE) par la courbe de GAUSS
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Les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle
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Auto-évaluation de ses compétences émotionnelles
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Remise et débriefe de son rapport personnalisé
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Les pistes pour développer son intelligence émotionnelle et devenir un leader
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Les participants découvriront la méthode DISC :
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La signification de chacune des couleurs
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Comment reconnaître un Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
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Les caractéristiques et le style de chaque couleur
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Les indices sur son langage corporel et son vocabulaire
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Quelles sont les couleurs des participants ?
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Comment communiquer avec un Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
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Ce qu’il ne faut surtout pas faire avec un Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
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Les participants feront une auto-évaluation en salle de leurs différentes couleurs
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Réalisation de votre profil de personnalité DISC en ligne en amont, remise de votre rapport (environ 50 pages) et débriefe collectif durant cette formation.
Modalités d'évaluation et d'accès
- Modalités d'évaluation -
Durant la formation devenir un leader : travail sur sa propre organisation débriefing collectif et individuel des exercices demandés. Accompagnement individuel durant la formation. Evaluations de compétences acquises avec Quiz à l'entrée et Quiz à la fin de la formation avec débriefe collectif.
- Modalités d'accès -
1. Dans les locaux du client - 2. Location de lieux à définir en fonction de la localisation du client.
- Délais d'accès -
En fonction des besoins du client - Immédiat.
- Les résultats attendus -
Prise de conscience de l’importance de l’Intelligence Émotionnelle au travail, mais pas que… La mesure de votre Intelligence Émotionnelle ( Q.E )
Votre profil de comportement et de communicant DISC (la méthode des couleurs) afin de devenir un leader.
Action de formation collective intra-entreprise
1 journée en présentiel
Tarif en fonction du nombre de participants
2 participants minimum - 10 participants maximum
- Les + de nos formations -
Vous êtes formés et accompagnés par des formateurs et des business coachs certifiés qui ont tous été ou sont toujours entrepreneurs ;
Nos formations sont délivrées avec une approche entrepreneuriale opérationnelle.
Vous pourrez mettre en pratique dans vos propres activités les méthodes et outils que nous vous transmettons lors de nos formations.
Il ne vous restera plus qu'à passer à l'ACTION.
